农民工失业后能拿到多少赔偿标准

1.农民工失业赔偿分不同情况，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，可从失业保险基金领取失业保险金，具体金额由省级政府确定。

解决措施和建议：
1.农民工应增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时维权。
2.失业后尽快办理失业登记，准备好相关材料申领失业保险金。
3.求职过程中可参加就业培训，提升自身竞争力。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，农民工可获相应赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若农民工非因本人意愿中断就业，同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，可从失业保险基金领取失业保险金，金额由各地政府确定。

提醒：农民工遇到失业赔偿问题，要注意收集相关证据。不同情形赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
若农民工遇到这种情况，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）非本人意愿中断就业的赔偿：
若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这些条件，可从失业保险基金领取失业保险金，具体金额由当地省级政府确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解约赔偿：若用人单位违法解除与农民工的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.失业保险金领取：非本人意愿失业，且此前单位和本人缴满一年失业保险费，完成失业登记并有求职需求，可从基金领失业保险金，金额由各地政府定。

结论：
农民工失业赔偿分两种情形，用人单位违法解除劳动合同需按标准支付赔偿金；非因本人意愿中断就业等符合条件时可领取失业保险金。
法律解析：
当用人单位违法解除与农民工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据农民工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若农民工是非因本人意愿中断就业，同时失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就能从失业保险基金领取失业保险金，具体金额由各地政府确定。
如果遇到类似失业赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。