公司欠薪，员工是否能要求赔偿

结论：
公司欠薪，员工可要求赔偿。若员工以欠薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工因公司欠薪解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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公司欠薪员工可依法要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工以欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工发现欠薪应及时与公司沟通协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司欠薪时，员工可要求相应赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付欠薪，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）员工以公司欠薪为由解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
员工遇到公司欠薪，应及时收集证据维权。不同情况对应赔偿计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司欠薪，员工可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）员工还能以公司欠薪为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司欠薪，员工可要求赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工因公司欠薪解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。