员工交离职申请后还能不能撤销

1.员工交离职申请后能否撤销取决于单位是否同意。离职申请属于形成权，送达单位就产生解除合同效力。
2.若单位未同意离职，员工有合理理由如重大误解，且单位接受撤销申请，离职申请可撤销。
3.若单位已明确同意离职，或基于离职申请开展工作交接、招聘新人等安排，员工单方面撤销通常无效，劳动关系解除。
4.建议员工提交离职申请要谨慎，若想撤销需及时与单位沟通协商，避免不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）员工交离职申请后能否撤销，关键在于单位是否同意。离职申请作为形成权，一旦作出并送达单位，就会产生解除劳动合同的效力。
（2）当单位未作出同意离职的意思表示，且员工有合理理由如重大误解等，同时单位接受员工撤销申请时，离职申请可撤销。
（3）若单位已明确同意离职，或基于离职申请开展了工作交接、招聘新人等安排，员工单方面撤销通常无效，劳动关系解除。

提醒：
员工提交离职申请务必谨慎，若想撤销需及时和单位沟通协商，不同情况的处理方式有别，建议咨询获取具体分析。

（一）员工提交离职申请后，若单位未同意且员工有合理理由，如重大误解等，及时跟单位沟通，若单位接受，离职申请可撤销。
（二）若单位已明确同意离职，或者已基于离职申请开展工作交接、招聘新人等安排，员工单方面撤销通常无效，劳动关系解除。
（三）员工提交离职申请前要慎重考虑，若有撤销想法应尽快与单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工因重大误解提交离职申请，在符合条件下可尝试撤销。

1.员工交离职申请后能否撤销，得看单位同不同意。离职申请属形成权，送达单位就产生解除合同效力。
2.若单位没同意离职，员工有合理理由撤销且单位接受，就能撤销。
3.要是单位已同意，或因离职申请做了交接、招聘安排，员工单方面撤销通常无效，劳动关系解除。
4.员工提交申请要谨慎，想撤销需及时和单位沟通。

结论：
员工交离职申请后能否撤销取决于单位是否同意，需结合单位态度和实际情况判断。

法律解析：
离职申请在法律上属于形成权，员工作出并送达单位，就产生解除劳动合同的效力。若单位尚未同意，且员工存在重大误解等合理理由，撤销申请又获单位接受时，离职申请可撤销。但如果单位已明确同意离职，或者已基于离职申请开展工作交接、招聘新人等安排，员工单方面撤销通常无效，劳动关系已解除。这提醒员工提交离职申请需谨慎，情况有变时应及时与单位沟通协商。若对离职申请撤销等劳动法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。