被迫离职了经济补偿金要怎样计算

被迫离职符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

为维护权益，劳动者可采取这些措施：
1.收集被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
2.先与单位协商经济补偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）被迫离职在法定情形下用人单位要支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可以通过收集被迫离职的证据，先和单位协商补偿事宜，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集被迫离职证据时注意证据的合法性和关联性。不同情况的被迫离职补偿计算或有差异，建议及时咨询专业法律意见。

（一）确认离职是否符合法定情形，若符合，可要求用人单位支付经济补偿。

（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）确定月工资数额，它是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

（四）积极收集被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等。

（五）先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职符合法定情形，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种货币收入。
4.工资超当地平均三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
5.可收集证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
被迫离职符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，被迫离职若满足法定情形，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。劳动者遇到被迫离职情况，要及时收集相关证据，先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在被迫离职补偿方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。