合同没签字离职有补偿吗

结论：
合同没签字离职是否有补偿要视情况而定。若单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；劳动者主动离职且单位无违法情形通常无补偿，单位存在法定过错导致离职则劳动者可主张补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资是其法定义务，这是对单位未履行签约义务的赔偿。若劳动者主动离职且单位不存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情况，一般无经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保等法定过错致劳动者离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿。所以，在遇到合同未签字离职补偿相关问题时，鉴于具体情况复杂，建议及时向专业法律人士或直接向我咨询，以维护自身合法权益。

1.合同没签字离职是否有补偿分情况而定。若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者离职时，单位需支付双倍工资，这是单位未履行签约义务的赔偿责任。
2.若劳动者主动离职且单位无未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，一般无经济补偿。
3.若用人单位存在法定过错致劳动者离职，如未依法缴纳社保费，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。

解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担双倍工资赔偿。劳动者离职前要确认单位是否存在法定过错情形，若有可依法主张经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是因为用人单位未履行签约义务，应承担赔偿责任。
（2）若劳动者主动离职，且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，一般没有经济补偿。
（3）若用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到合同未签字离职补偿问题时，需留意用人单位是否存在法定过错情形。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者离职，用人单位需每月支付二倍工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）劳动者主动离职，单位无未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，通常无经济补偿。
（三）用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社保等导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，按工作年限计算，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同没签字离职补偿分情况。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，离职时要给劳动者每月双倍工资，这是其不签约应担的赔偿责任。
2.劳动者主动离职，单位无未提供劳动保护等违法情况，一般无经济补偿。
3.单位有法定过错致劳动者离职，像未缴社保费等，劳动者可按工作年限主张经济补偿。