未缴纳五险怎么补偿

结论：
用人单位未缴纳五险，劳动者可获经济补偿、要求补缴社保以及要求赔偿损失。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴五险，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳则处欠缴数额罚款。另外，若因单位未缴五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。如果遇到用人单位未缴纳五险的情况，相关权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

用人单位未缴纳五险，劳动者可获得多方面补偿以维护自身权益。
1.经济补偿：劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金，仍不缴纳则处欠缴数额罚款。
3.赔偿损失：若因未缴纳五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费、领取失业金等，劳动者可要求用人单位赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成及时向社保征收机构投诉，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，当劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同时，能以工作年限为依据获得相应补偿。工作每满一年就有一个月工资，工作时间跨度不同，计算方式也有不同规定。
（2）关于补缴社保，劳动者向社保征收机构反映后，机构会责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期操作，会面临加收滞纳金和罚款的处罚。
（3）在赔偿损失方面，用人单位未缴纳五险若造成劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销医疗费、领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。

提醒：
如遇到用人单位未缴纳五险情况，要及时收集证据维权。因不同案情补偿情况有别，建议详细咨询分析。

（一）劳动者若想获得经济补偿，应保留好用人单位未缴纳社保的证据，以书面形式通知用人单位因未缴纳社保而解除劳动合同，之后凭借相关证据和通知材料，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）要用人单位补缴社保，劳动者可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保征收机构进行投诉，配合社保征收机构的调查工作。

（三）对于要求赔偿损失，劳动者需收集因未缴纳五险遭受损失的证据，如医疗费用清单、失业证明等，先与用人单位协商赔偿，协商无果可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.经济补偿：若劳动者因单位未缴社保解除合同，单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.补缴社保：劳动者可向社保机构投诉，让单位补缴五险。机构会责令限期缴纳，逾期会加收滞纳金，仍不缴则罚款。
3.赔偿损失：因单位未缴五险使劳动者无法享受待遇而受损，像不能报销医疗费、领失业金等，可要求单位赔偿。