资不抵债公司倒闭，该如何赔偿员工

（一）员工要及时了解公司倒闭情况，知晓自己应得的经济补偿计算方式，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高不超十二年。
（三）公司倒闭优先清偿破产费用和共益债务后，员工应及时申报债权，确保自己的工资和经济补偿能得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.资不抵债公司倒闭，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司倒闭先还破产费用和共益债务，再支付员工工资和补偿，员工要及时申报债权。

结论：
资不抵债公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，员工应及时申报债权。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司倒闭要先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、经济补偿等。所以员工在此种情况下，要及时申报债权以保障自身权益。如果员工对经济补偿的计算、债权申报等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

资不抵债公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

公司倒闭应先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿。员工需及时申报债权。
1.公司应严格按照法定标准和程序计算并支付员工经济补偿。
2.员工要密切关注公司破产清算进展，及时申报自身债权，维护合法权益。
3.相关部门加强监管，确保公司在倒闭时妥善处理员工权益问题。

法律分析：
（1）资不抵债公司倒闭需按规定给员工经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）公司倒闭应先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿，员工要及时申报债权。

提醒：
员工申报债权要注意在规定时间内进行，不同公司倒闭情况复杂，若有疑问可咨询进一步分析。