有劳动合同，被拖欠工资要怎么起诉

有劳动合同被拖欠工资起诉需按既定流程进行。要先经过劳动仲裁前置程序。

首先应准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料来申请仲裁。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（比如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由，同时附上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后会安排开庭，最终根据事实和法律作出判决。

建议遇到工资拖欠及时收集证据，按流程维权。仲裁时要确保材料完整准确，起诉时清晰表达诉求，积极配合法院工作。

法律分析：
（1）被拖欠工资且有劳动合同的情况下，起诉需遵循劳动仲裁前置程序。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，通过仲裁高效解决纠纷。
（2）准备证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据是维权的基础。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写明相关信息和诉求，并附上仲裁裁决书和证据。法院受理后会安排审理并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）被拖欠工资起诉前，一定要先经过劳动仲裁前置程序。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，附上仲裁裁决书和相关证据。
（四）等待法院受理并安排开庭审理，最终由法院依据事实和法律作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.有劳动合同却被拖欠工资，起诉前要先进行劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书与证据申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状，写明相关信息、诉求等，附上裁决书和证据。
4.法院受理后开庭审理，依事实和法律判决。

结论：
有劳动合同被拖欠工资起诉，需先经劳动仲裁前置程序，按规定准备证据申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置。因此有劳动合同被拖欠工资起诉有明确的流程。第一步是准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，提交写明原被告信息、诉求、事实理由的起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据，后续由法院安排开庭审理并作出判决。每个环节都有相应的法律要求，操作不当可能影响自身权益。若在整个过程中有任何疑问，建议向专业法律人士或直接向我咨询，以确保合法利益得到有效维护。