被迫离职走劳动仲裁双倍补偿金数额

（一）计算双倍赔偿金时，先确定自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算经济补偿，再乘以二得到双倍赔偿金。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）实际操作要收集被迫离职的证据，如单位违规调岗通知、未按时发放工资记录等，以便在仲裁时获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.被迫离职申请劳动仲裁可要求双倍赔偿金，计算是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.如工作3年月均5000元，赔偿金是30000元。实际要收集被迫离职证据获仲裁支持。

结论：
被迫离职申请劳动仲裁要求双倍赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，实际操作需收集被迫离职证据。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作3年月均工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。在实际申请劳动仲裁时，收集被迫离职的证据至关重要，只有证据充分才能获得仲裁支持。如果大家在被迫离职及申请劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职申请劳动仲裁要求双倍赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为获仲裁支持，要做好以下两点：
1.明确赔偿金计算方式。例如工作3年月均工资5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。
2.收集被迫离职证据。这是申请仲裁获得支持的关键，需妥善保留相关材料。

法律分析：
（1）被迫离职申请劳动仲裁可要求双倍赔偿金，其计算基础是经济补偿，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。
（2）工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
（4）以工作3年月均工资5000元为例，赔偿金为30000元，实际操作收集被迫离职证据很关键。

提醒：
申请劳动仲裁需充分收集被迫离职证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。