压一个月工资仲裁申请可获多少赔偿

劳动者申请仲裁要求用人单位支付被压工资及赔偿分三种情况。仅要求支付拖欠工资，能获得被压的一个月工资。以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除被压工资外，可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，可要求获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议：
1.遭遇用人单位压工资，可先与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者仅要求用人单位支付拖欠工资时，其可要求单位支付被压的一个月工资。这是对劳动者正常劳动所得的基本保障。
（2）如果劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除了能拿到被压的工资外，还能依据工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而单位逾期仍未支付，劳动者可要求获得赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者申请仲裁获赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案。建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者仅要求支付拖欠工资，可在仲裁时要求单位支付被压的一个月工资。

（二）若以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除被压工资外，按工作年限获经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者可要求获得赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位压一个月工资，劳动者申请仲裁获赔分情况。
2.仅要求支付拖欠工资，可让单位给付被压的一个月工资。
3.以单位未及时足额支付报酬解除合同，除被压工资外，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半月工资。
4.经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者可获应付金额50%-100%的赔偿金。

结论：
用人单位压一个月工资，劳动者申请仲裁获赔偿分三种情况。仅要求支付拖欠工资，可获被压的一个月工资；以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除被压工资外还可获经济补偿；劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付。用人单位压一个月工资属于未及时支付劳动报酬。第一种情况，劳动者单纯要求支付拖欠工资，单位需支付被压的一个月工资。第二种情况，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据工作年限获得经济补偿，这是对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种补偿。第三种情况，劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期未付，劳动者可获得应付金额一定比例的赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的一种惩罚。如果遇到用人单位压工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。