员工下班后在工地摔伤谁来承担责任

员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。
3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。

法律分析：
（1）员工下班后在从事收尾性工作时摔伤，依据法律规定，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，可认定为工伤，此时用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
（2）若员工下班后并非进行收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等情况导致摔伤，工地管理方有过错，需承担相应侵权赔偿责任。要是员工自身也有过错，如未留意警示标识、违规进入危险区域等，双方要按过错程度分担责任。

提醒：员工遇此类情况应及时保留证据，用人单位需依法缴纳工伤保险，双方对责任认定有争议可咨询进一步分析。

（一）若员工从事收尾性工作摔伤，员工应及时告知用人单位，用人单位需按工伤认定程序为员工申请工伤认定，承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿费用。
（二）若因工地管理不善导致员工非收尾工作时摔伤，员工可与工地管理方协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维权。工地管理方需根据自身过错承担相应侵权赔偿责任。
（三）若员工自身有过错，双方应根据过错程度分担责任，可先自行协商，协商无果可向法院起诉，由法院判定责任分担比例。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工下班后在工地摔伤，责任判断分情况。若从事收尾工作时摔伤，符合条件，算工伤，单位担责。若单位未缴工伤保险，要全额赔偿。
2.若未从事收尾工作，因工地管理不善，像地面滑、没防护设施等摔伤，管理方有过错，承担侵权赔偿。若员工也有过错，双方按过错程度分担责任。

结论：
员工下班后在工地摔伤，因从事收尾性工作摔伤属工伤，由用人单位担责；非从事收尾工作因工地管理不善摔伤，工地管理方担责；员工自身有过错则双方按过错程度分担责任，未缴工伤保险用人单位担全部赔偿责任。

法律解析：
依据规定，员工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害应认定为工伤，此时用人单位要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险就需承担全部赔偿责任。而若员工下班后非从事收尾工作，因工地管理不善如地面湿滑等原因摔伤，工地管理方有过错，需承担侵权赔偿责任。若员工自身也存在过错，需按双方过错程度分担责任。在面对此类复杂的责任认定和赔偿问题时，如果有不明白或需要详细咨询的地方，建议向专业法律人士进一步咨询，可随时联系我获取相关法律帮助。