主动与公司协商辞职是否会有补偿

（一）主动与公司协商辞职，先与公司明确协商补偿事宜，若公司同意给予补偿，双方达成一致后员工可获得补偿。
（二）若公司无过错，员工单方提出辞职一般无经济补偿，不建议在此情况下主动协商辞职求补偿。
（三）当公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工主动协商辞职也可要求公司按工作年限给予补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动与公司协商辞职，有无补偿看协商结果。若协商一致公司给补偿，员工能拿到相应经济补偿，这符合意思自治和契约自由。
2.协商时公司无过错，员工单方辞职一般没补偿。
3.若公司有未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，即便员工主动协商辞职，公司也需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

结论：
主动与公司协商辞职，是否有补偿取决于协商结果以及公司是否存在过错。协商一致公司同意补偿或公司有过错时，员工可获补偿。
法律解析：
根据意思自治与契约自由原则，若员工与公司协商一致，公司同意给予补偿，员工就能获得相应经济补偿。若公司无过错，员工单方提出辞职一般无经济补偿。不过，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，即便员工主动协商辞职，公司也需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，想了解更多法律规定和维权途径，可向专业法律人士咨询。

主动与公司协商辞职，补偿情况依协商结果和公司有无过错而定。若协商一致公司愿意补偿，员工可获相应经济补偿，这体现意思自治与契约自由原则。
1.若公司无过错，员工单方主动提出协商辞职，通常没有经济补偿。
2.若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，即便员工主动协商辞职，公司也应给予补偿。补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议员工主动协商辞职前，先明确公司是否存在过错情形。若公司有过错，可收集相关证据在协商时争取合理补偿；协商过程中注意保留沟通记录，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）主动与公司协商辞职，补偿情况取决于协商结果。当双方协商一致且公司同意给予补偿时，员工能获得相应经济补偿，这体现了意思自治和契约自由原则。
（2）若协商时公司无过错，员工单方面提出辞职，通常无法获得经济补偿。
（3）若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，即便员工主动协商辞职，公司也需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工主动协商辞职时，要留意公司是否存在过错情形，若自身权益受损，可收集证据咨询专业人士维护权益。