公司合同到期怎么赔偿员工

1.公司合同到期，若公司不续签需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工不续签，公司维持或提高条件员工不续签无补偿，公司降低条件员工不续签公司需支付补偿。
2.解决措施和建议：
-公司方面，在合同到期前应明确是否续签意向，若不续签要及时按规定计算并支付经济补偿。若续签，要合理确定续签条件，避免因降低条件导致需支付补偿情况。
-员工方面，要清楚自身权益，若遇到公司不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。同时在面对公司续签条件时，谨慎考虑自身利益。

法律分析：
（1）公司方面，当合同到期公司不续签时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）员工方面，若公司维持或提高条件续签，员工拒绝则无经济补偿；若公司降低条件，员工不续签，公司要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期情况，需留意公司续签条件，判断自身是否符合获得经济补偿的情形。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）合同到期公司不续签
此时员工要及时与公司沟通经济补偿事宜，明确工作年限对应的补偿月数，计算应得补偿金额。保存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资情况的材料，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）合同到期员工不续签
先判断公司是否维持或提高约定条件。若公司维持或提高，员工决定不续签，应正常办理离职手续。若公司降低约定条件，员工不续签，要与公司协商经济补偿，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不续签：合同到期时，若公司不与员工续签，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.员工不续签：公司维持或提高条件续签，员工不签无补偿；公司降低条件，员工不签，公司要给补偿。

结论：
公司合同到期，公司不续签需向员工支付经济补偿；员工不续签，若公司维持或提高条件，无经济补偿，若公司降低条件，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司与员工的合同到期时，在公司不续签的情况下，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而员工不续签的情况则要分情况来看，若公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工不续签没有经济补偿；若是公司降低了约定条件导致员工不续签，公司就需要支付经济补偿。如果在合同到期续签问题上，你对自身权益是否受损存在疑惑，或者不确定是否能获得相应的经济补偿，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。