老板拖欠工资员工能否当即离职

（一）员工因老板拖欠工资可当即离职，这是法律赋予的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

（二）员工离职后，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）员工离职时先和用人单位协商工资支付，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板拖欠工资，员工可立即离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.此时解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
3.离职时可和单位协商工资支付，协商不成，可通过仲裁、诉讼追讨工资和补偿。

结论：
老板拖欠工资，员工能当即离职，且用人单位需支付经济补偿，员工可协商或通过法律途径追讨工资和补偿。

法律解析：
根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在此情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工离职可先和用人单位协商工资支付，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资和主张经济补偿。如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇老板拖欠工资可当即离职。依规定，用人单位未及时足额付酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工离职时可先与用人单位协商工资支付，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资并主张经济补偿。建议员工遇到工资拖欠情况时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工依据法律规定可当即离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有解除劳动合同的权利。
（2）在员工因拖欠工资离职的情形下，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工离职时可先和用人单位协商工资支付问题，若协商无果，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资并主张经济补偿。

提醒：员工遇到老板拖欠工资离职时，要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。