提出离职后又不想离职怎么办

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位离职，此期间若不想离职可与单位协商撤回申请，单位同意则劳动关系继续，体现了试用期相对灵活的离职规定。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位离职，在三十日届满前也能与单位协商撤回。但书面离职通知有法律效力，单位有权拒绝，若拒绝，劳动者通常需按法定程序离职。
（3）若劳动者强行留下，单位可能按旷工等规章制度处理。因此与单位真诚沟通、说明不想离职原因以争取理解十分必要。

提醒：
提出离职又不想走时，务必及时与单位沟通，不同情况处理方式有别，若遇复杂情况建议咨询以获精准分析。

（一）试用期内：提前三日通知单位离职，在此期间可和单位协商撤回离职申请，若单位同意，劳动关系会继续维持。

（二）过试用期后：提前三十日书面通知单位离职，在三十日届满前，与单位协商经其同意可撤回申请。若单位不同意，通常要按法定程序离职，因书面离职通知有法律效力。若强行留下，单位可能按旷工等规章制度处理，所以要和单位真诚沟通，说明不想离职的原因以争取理解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期提出离职：提前三日通知单位，期间可与单位协商撤回申请，单位同意则劳动关系继续。
2.过试用期提出离职：提前三十日书面通知，届满前可协商撤回。单位不同意，一般要按程序离职，因通知有法律效力。强行留下，单位或按旷工处理。
3.建议：与单位真诚沟通，说明不想离职原因，争取理解。

结论：
提出离职后又不想走，试用期内提前三日通知单位离职可协商撤回，单位同意则劳动关系继续；过试用期提前三十日书面通知单位离职，三十日届满前也可协商，单位同意可撤回，不同意则一般需按法定程序离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提出离职后又反悔的情况下，处于试用期时，由于通知期限较短，在这三日通知期内与单位协商撤回离职申请，单位有自主决定权，若同意就能继续维持劳动关系。而在过试用期提前三十日书面通知的情况下，书面离职通知有法律效力，单位有权拒绝撤回申请。若单位不同意撤回，劳动者强行留下，单位可按旷工等规章制度处理。因此，建议劳动者与单位真诚沟通，说明不想离职的原因以争取理解。如果在离职相关问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善处理劳动关系。

提出离职后又不想走，需分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日通知单位离职，此期间可与单位协商撤回申请，单位同意则劳动关系继续。已过试用期提前三十日书面通知单位离职，在三十日届满前也能与单位协商，经同意可撤回。但单位有权拒绝，因为书面通知有法律效力，若不同意，一般要按法定程序离职。强行留下，单位可能按旷工等制度处理。

解决措施和建议如下：
1.与单位真诚沟通，详细说明不想离职的原因，争取单位理解。
2.若单位拒绝撤回申请，尊重单位决定，按法定程序办理离职。