未交五险员工被公司辞退有无赔偿

（一）员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴五险。
（三）若因公司未缴纳五险造成损失，可要求公司赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未交五险还辞退员工，通常有赔偿。公司不依法缴纳五险，本就违法。
2.若属违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可向社保机构投诉，让公司补缴五险。若因此受损，还能要求公司赔偿。

结论：
公司未交五险且辞退员工，员工一般可获赔偿，还能要求补缴五险及赔偿损失。
法律解析：
公司未依法为员工缴纳五险，本身就违反法律规定。若在此情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴五险。若因未缴纳五险给员工造成损失，公司需赔偿相应损失。如果遇到此类情况，涉及的法律问题复杂多样，每个人的情况也不尽相同，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。

1.公司未交五险且辞退员工通常需赔偿。公司未依法缴纳五险本身违法，若辞退属违法解除合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可采取措施维护权益。一是向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴五险。二是若因未缴五险造成损失，可要求公司赔偿相应损失。

法律分析：
（1）公司未为员工缴纳五险，这明显违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）当公司违法辞退员工时，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可向社会保险费征收机构进行投诉，以此要求公司补缴五险。
（4）要是因公司未缴纳五险给员工带来损失，员工还能要求公司赔偿相应损失。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。