工资拖欠10多年怎么办

结论：
工资拖欠10多年追讨有难度，需收集证据，考虑时效问题，可通过仲裁、诉讼或向相关部门反映等途径尝试解决。
法律解析：
追讨拖欠10多年的工资，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动争议申请仲裁时效为一年，若已过仲裁时效，仲裁委可能不受理，但存在时效中断、中止情形，如向单位主张权利、向有关部门请求救济，时效可重新计算。无法仲裁时可向法院起诉，法院也会审查时效，对方以时效抗辩且无中止、中断情形，诉求可能不被支持。还能向劳动保障监察部门、当地政府、工会等反映情况协调解决。若遇到此类复杂的工资追讨问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。

工资拖欠10多年追讨难度较大，但可通过多途径尝试解决。

1.收集证据很关键，要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。
2.考虑时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，若已过仲裁时效，仲裁委可能不受理。不过若能证明存在时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。
3.若无法通过仲裁解决，可收集证据向法院起诉，但法院也会审查时效，若对方以时效抗辩且无中止、中断情形，诉求可能不被支持。
4.可尝试向劳动保障监察部门、当地政府、工会等反映情况，寻求协调解决。

法律分析：
（1）追讨拖欠10多年的工资，收集证据是关键。能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，都有助于维权。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，若拖欠工资已过仲裁时效，仲裁委可能不受理。不过，若有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断、中止情形，时效可重新计算。
（3）无法通过仲裁解决时，可收集证据向法院起诉。但法院会审查时效，若对方以时效抗辩且无中止、中断情形，诉求可能不被支持。
（4）还可向劳动保障监察部门、当地政府、工会等反映情况，寻求协调解决。

提醒：追讨多年前的工资，关键在于时效和证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集完备证据，具体有劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）重视时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，若已过时效，证明存在向用人单位主张权利、向有关部门请求救济等时效中断、中止情形，可使时效重新计算。

（三）若仲裁无法解决，收集证据向法院起诉，但要注意法院也会审查时效，若对方以时效抗辩且无中止、中断情形诉求可能不被支持。

（四）尝试向劳动保障监察部门、当地政府、工会等反映情况，请求协调解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.追讨拖欠十多年的工资有难度，需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.劳动争议仲裁时效为一年，若过时效仲裁委可能不受理。但存在时效中断、中止情况，如主张权利、请求救济，时效可重新计算。
3.仲裁不行可起诉，但法院也会审查时效。可向劳动保障监察等部门反映，寻求协调解决。