半年工资被拖欠，能不能主张赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能主张赔偿，可通过向劳动行政部门投诉、解除劳动合同等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在处理工资拖欠赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿。单位拖欠工资后，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。且劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者维权可采取以下措施：
1.先向劳动行政部门投诉，促使单位及时改正。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，合理合法争取应得赔偿和补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有两种主要的维权途径及相应赔偿。一是先向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付时，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者还可以选择解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集有效证据，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者可选择解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者能主张赔偿。用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若单位在责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者收集合同、工资条等证据，可通过仲裁或诉讼维权。