北京市最低工资2540元,企业扣除五险一金后我的工资达不到2540元,但是企业把我的工龄工资补到最低工资里面使工资达到最低工资合法吗?

[律师回复]你好，可以收集整理证据，到当地劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您工作多长时间了，拖欠多少钱？

[律师回复]你好 有没有被领导刁难的证据呢

[律师回复]建议您务必保存，证明劳动关系的材料（如，劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、带有公司标识的工服、证人证言等），和证明欠薪事实的材料（如工资条、银行转账记录、转账截图、记载了欠薪金额和时间的欠条、包工头或负责人承认欠薪的录音/录像/聊天记录等）

[律师回复]公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好！这行为收不合法的

[律师回复]你好，你咨询的问题将接入人工服务v

[律师回复]你好，如果又调岗又降薪的话，这是违规的，调岗的前提就是不能够降薪（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]必须是劳动合同才有双倍工资的

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]你好，可以委托律师介入y

[律师回复]您好！现在方便详细沟通吗？

[律师回复]具体是碰到什么情况了，我们详细沟通下

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。