加班导致员工流产该给予怎样补偿

1.加班致员工流产，单位要担责并补偿。这种情况可能被认定为工伤，员工可申请认定，认定后能享受工伤保险待遇，如报销医疗费、停工留薪期工资照发。
2.若未认定为工伤，员工可按民法典要求单位侵权赔偿，但要证明加班与流产有因果关系。赔偿项目含医疗费、误工费等。
3.员工应及时收集证据，先与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
加班致员工流产，用人单位需担责补偿。可能认定工伤享受工伤保险待遇，未认定工伤可主张侵权赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《民法典》，若加班致员工流产被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等，停工留薪期内工资福利不变。若未认定为工伤，员工能依据民法典主张侵权赔偿，但要证明加班与流产有因果关系，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。员工遇到此类情况应及时收集证据，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。若您在此类问题上有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

1.加班致员工流产，用人单位应担责并补偿。若能认定为工伤，员工申请认定后可享工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等，且停工留薪期内原工资福利不变。
2.若未认定为工伤，员工可依民法典主张侵权赔偿，但要证明加班与流产有因果关系。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，各项目金额按相应标准确定。
3.为维护自身权益，员工要及时收集证据，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径处理。

法律分析：
（1）当加班致员工流产且被认定为工伤时，员工可申请工伤认定，认定成功后能享受工伤保险待遇。其中，医疗费用会按规定进行报销，停工留薪期内员工原工资福利待遇保持不变。

（2）若未认定为工伤，员工可依据民法典向用人单位主张侵权赔偿。不过，员工需证明加班与流产之间存在因果关系。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。医疗费以实际支出为准，误工费按误工时间和收入状况确定，护理费根据护理情况确定，精神损害抚慰金则综合侵权后果等因素确定。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，先与单位协商，协商不成时通过劳动仲裁或诉讼解决。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若被认定为工伤
员工应及时申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇。医疗费用按规定进行报销，在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。

（二）若未认定为工伤
员工要收集能证明加班与流产存在因果关系的证据，依据民法典向用人单位主张侵权赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。其中，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费结合护理情况确定，精神损害抚慰金综合侵权后果等因素确定。

（三）解决途径
员工先收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。