老板逃避问题员工该怎么办

（一）涉及劳动权益问题，像拖欠工资、不支付加班费等，先和老板沟通并留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）沟通没结果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（三）调解不成功，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正。
（四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）若是其他问题，收集能证明问题存在及自身主张合理的证据，通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若老板逃避劳动权益问题，像拖欠工资、加班费等，先和老板沟通并保留证据。
2.沟通无效，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。
4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
5.若是其他问题，收集证据，通过协商或法律途径解决。

结论：
老板逃避问题，涉及劳动权益问题可依次沟通、调解、投诉、仲裁、诉讼解决；其他问题需收集证据通过协商或法律途径解决。
法律解析：
当老板逃避问题且涉及劳动权益问题时，法律赋予员工多种解决途径。先与老板沟通并留存证据，是为后续维权做准备。劳动争议调解委员会的调解能温和解决纠纷。劳动监察部门有责令老板改正的权力，可保障员工权益。劳动仲裁是法定的前置程序，能专业处理劳动争议。若对仲裁结果不服，向法院诉讼可进一步维护权益。对于其他问题，收集证据是关键，这能证明问题存在及自身主张合理，进而通过协商或法律途径解决。如果在处理老板逃避问题过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工面对老板逃避问题，需区分情况处理。涉及劳动权益问题，如欠薪、不支付加班费等，应先与老板沟通并留证据，若沟通不行，可依次申请单位劳动争议调解委员会调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。其他问题则需收集证据，通过协商或法律途径解决。

解决措施和建议如下：
1.沟通时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，为后续处理提供依据。
2.申请调解时积极配合单位劳动争议调解委员会工作。
3.向劳动监察部门投诉和劳动仲裁机构申请仲裁时，按要求准备好相关材料。
4.若需向法院起诉，在规定时间内提起，确保自身权益。

法律分析：
（1）当员工遇到老板逃避劳动权益相关问题，像拖欠工资、不支付加班费等情况，首先应积极与老板沟通，并留存好聊天记录、通话录音等证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若与老板沟通没有效果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（3）要是调解也不成功，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板改正其违法行为。
（4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）对于其他问题，员工要收集能证明问题存在和自身主张合理的证据，通过协商或法律途径解决。

提醒：
员工维权需注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。