被辞退是因不服从调岗能申请赔偿吗

（一）判断调岗是否合理。若基于生产经营需要，劳动条件和报酬无实质不利影响，调岗合理，不服从被辞退无赔偿；若大幅降薪、变更工作地点增加通勤负担等，调岗不合理，劳动者拒绝后被辞退可索赔。
（二）收集证据。如果认为调岗不合理，要收集与调岗相关的通知、劳动合同、工资单、通勤记录等证据，证明调岗不合理以及自身权益受损。
（三）与单位协商。和单位沟通，表明对调岗的意见和诉求，尝试协商解决赔偿问题。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退因不服从调岗能否申请赔偿，关键看调岗是否合理。若调岗基于生产经营需要，对劳动条件、报酬无实质不利影响，劳动者无故不服从，单位辞退合法，无需赔偿。
2.若调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点致通勤负担大增，单位擅自调岗属变更合同，劳动者有权拒绝。单位以此辞退属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。

结论：
被辞退因不服从调岗能否申请赔偿取决于调岗是否合理。合理调岗下被辞退，单位无需赔偿；不合理调岗下被辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗具备充分合理性，像基于生产经营需要且未对劳动者劳动条件、劳动报酬等产生实质性不利影响时，劳动者无正当理由不服从调岗，单位辞退属于合法解除，不用进行赔偿。而当调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点极远增加通勤负担等情况，单位擅自调岗属于变更劳动合同，劳动者有权拒绝。这种情况下单位以不服从调岗辞退劳动者，构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似调岗辞退的情况，对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

被辞退因不服从调岗能否申请赔偿取决于调岗是否合理。若调岗合理，如基于生产经营需要且未对劳动者劳动条件、报酬等产生实质性不利影响，劳动者无正当理由不服从，单位辞退属合法解除，无需赔偿。若调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点导致通勤负担剧增等，单位擅自调岗属变更劳动合同，劳动者有权拒绝，单位以此辞退构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者面对调岗时，先判断调岗是否合理，可从劳动条件、报酬等方面考量。
2.若认为调岗不合理，要及时以书面形式向单位提出异议。
3.遭遇违法辞退，注意收集相关证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位调岗具备充分合理性，比如是出于生产经营需要，同时没有对劳动者的劳动条件和劳动报酬等造成实质性不利影响时，劳动者没有正当理由却不服从调岗，单位以此辞退属于合法解除劳动关系，这种情况下单位无需给予赔偿。
（2）若调岗不合理，像大幅降低薪资、变更工作地点过远导致劳动者通勤负担显著增加等，单位擅自调岗属于变更劳动合同，劳动者有权利拒绝。单位以不服从调岗为由辞退劳动者，就构成了违法解除，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到调岗问题，要判断调岗是否合理。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。