公司不给承诺的赔偿金可不可以去仲裁

结论：
公司未兑现承诺的赔偿金，劳动者可收集证据并在规定仲裁时效内向相关仲裁委申请仲裁。

法律解析：
依据劳动法律，用人单位有义务按约定和法律规定支付劳动者相关赔偿，公司不履行承诺便损害了劳动者权益。劳动者维权时，应先收集赔偿协议、聊天记录、邮件等能证明公司承诺支付赔偿金的证据。之后在仲裁时效内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要填写申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若遇到劳动赔偿问题且不知如何处理，专业法律人士能提供准确有效的解决方案，可向我或专业法律人士进行咨询。

1.公司未兑现承诺的赔偿金，劳动者可通过申请仲裁维护自身权益。劳动法律明确用人单位需按约定和规定支付劳动者赔偿，公司不履行承诺会损害劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要收集证据，像赔偿协议、聊天记录、邮件等能证明公司承诺支付赔偿金的材料，这是仲裁的关键依据。
-在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需填写申请书并附上证据材料。
-仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者应积极参与庭审，配合仲裁程序，等待最终裁决。

法律分析：
（1）公司未兑现承诺的赔偿金，这明显违反了劳动法律中用人单位应按约定和规定支付劳动者相关赔偿的要求，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者为维护自身权益，收集证据是关键。赔偿协议、聊天记录、邮件等材料能有力证明公司曾承诺支付赔偿金，这些证据对于仲裁结果至关重要。
（3）劳动者要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写申请书并附上证据材料，之后仲裁委受理会安排开庭审理并作出裁决。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）劳动者在公司未兑现赔偿金时，要积极收集能证明公司承诺赔付的各类证据，如赔偿协议、聊天记录、邮件等内容。

（二）在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，按要求填写申请书，并将证据材料一并附上。

（三）等待仲裁委受理，受理之后会安排开庭审理，最终依据审理情况作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.公司不兑现承诺赔偿金，劳动者可申请仲裁。用人单位本就该按约定和法律支付赔偿，不履行承诺会损害劳动者权益。
2.劳动者要收集证据，像赔偿协议、聊天记录、邮件等能证明公司承诺赔偿的材料。
3.在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，填好申请书并附上证据。
4.仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。