员工被公司借放假之名辞退该如何处理

（一）收集证据：员工要收集放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，证明公司变相辞退行为。
（二）与公司协商：若公司无正当理由辞退属违法解除合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）其他途径维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：员工若遇公司借放假之名辞退，要收集放假通知、工作交流及工资发放记录等，证明公司变相辞退。公司无正当理由辞退属违法解除合同。
2.协商解决：员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
员工被公司借放假之名辞退，可收集证据，先与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工收集放假通知、工作交流记录、工资发放记录等证据，可证明公司变相辞退行为。若公司违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。

员工被公司借放假之名辞退，应积极依法维权。公司无正当理由借放假之名辞退员工，属违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，像放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，以此证明公司变相辞退行为。
2.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司借放假之名辞退员工，若没有正当理由，这种行为属于违法解除劳动合同。员工要积极收集相关证据，像放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，这些能证明公司存在变相辞退的情况。
（2）员工可先尝试与公司协商，提出恢复劳动关系的要求，或者让公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。