补齐拖欠工资后还可不可以申请补偿

用人单位补齐拖欠工资后，劳动者仍有获得补偿的可能。即便工资已补齐，但只要符合法定情形，劳动者的补偿诉求仍会得到支持。

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期仍不支付，就能主张加付赔偿金。而且，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可要求经济补偿，按工作年限计算。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时向劳动行政部门投诉，留存好相关证据。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付工资，避免逾期支付带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）即便用人单位补齐拖欠工资，劳动者也可能获得补偿。法律明确，单位未按合同或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门责令后单位仍逾期不付，劳动者可主张此赔偿金。
（3）当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：申请赔偿和补偿需按法定程序进行，遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士以保障权益。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，即便之后补齐，也可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（二）若用人单位经劳动行政部门责令后逾期仍不支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求用人单位根据自己在本单位工作的年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.即便用人单位补齐拖欠工资，劳动者仍有申请补偿的可能。
2.若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先投诉，单位逾期不付能主张加付赔偿金。
4.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，可要求按工作年限获经济补偿。

结论：
用人单位补齐拖欠工资，劳动者仍有机会申请补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，会由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期仍未支付工资，劳动者能主张加付赔偿金。并且，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可按工作年限获得经济补偿。所以即便单位补齐工资，若符合上述情况，劳动者仍可申请补偿。如果在这方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。