劳动合同到期属于劳动合同终止吗

1.劳动合同到期一般属于劳动合同终止，法律明确规定劳动合同期满时，劳动合同即行终止。
2.但存在特殊情况，当劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，此时劳动合同到期不能直接终止，要续延到相应情形消失才可以终止。
3.对于在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定来执行。

建议用人单位在劳动合同到期时，仔细核查劳动者的情况，判断是否存在特殊情形。若有特殊情形，严格依照法律规定处理，避免因违规终止劳动合同引发法律风险。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期意味着劳动合同终止，这是符合法律规定的常规情形。
（2）存在特殊情况，当劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间，即便劳动合同到期，也不能直接终止，要等相应情形消失后才可终止。
（3）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

提醒：
劳动者要关注自身权益，若存在特殊情况，合同到期时单位不能随意终止。单位应严格依法处理劳动合同终止事宜，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）正常情况下，劳动合同期满，劳动合同自行终止，双方可不再延续劳动关系。
（二）若劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，企业不能直接终止合同，要等这些情况结束后再终止。
（三）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要依据国家有关工伤保险的规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同到期，通常意味着劳动合同终止。
2.但有特殊情况，像从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，合同到期不能直接终止，要等相应情形消失才行。
3.对于在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按国家工伤保险规定处理。

结论：
劳动合同到期一般属于劳动合同终止，但存在特殊情形，如劳动者从事接触职业病危害作业未体检等情况需续延，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，劳动合同通常会终止。然而，为了保障劳动者的合法权益，存在特殊规定。当劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间，此时劳动合同到期不能直接终止，要延续到相应情形消失。另外，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止需按照国家有关工伤保险的规定来处理。这些规定体现了法律对劳动者的关怀和保护。如果大家在劳动合同终止方面遇到复杂情况或者有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。