劳动者不提前通知离职要赔偿多少

1.劳动者未提前通知离职属违法解除劳动合同，若造成用人单位损失需担责。赔偿范围有招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
2.用人单位要对损失举证，赔偿金额按实际损失确定。若劳动合同约定了合法的违约金，劳动者还需支付。
3.解决措施和建议：劳动者应遵守法律规定，提前通知用人单位离职。用人单位要注重证据收集，如招聘费用凭证、培训协议等，以便在发生纠纷时能有效举证。同时，双方签订劳动合同时，对于违约金的约定要符合法律规定，明确具体情形和金额，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未提前通知就离职属于违法解除劳动合同的行为。一旦给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（2）赔偿范围涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、培训费用等，若双方对培训费用有约定则按约定处理，同时还包括对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（3）用人单位需对损失承担举证责任，赔偿金额根据实际损失来确定。
（4）若劳动合同约定了符合法律规定的劳动者违法解除应支付的违约金，劳动者还得按约支付。具体赔偿数额需结合实际情况判定，无统一标准。

提醒：劳动者离职应按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位要注意保留好损失相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）劳动者应避免未提前通知离职，尽可能在离职前与用人单位沟通协调，提前做好工作交接，以降低给单位造成损失的可能性。
（二）用人单位若认为劳动者未提前通知离职给自己造成了损失，应及时收集并保留相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用发票、直接经济损失的单据等。
（三）如果劳动合同中约定了违法解除需支付违约金，双方应当明确该约定是否符合法律规定，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。给单位造成损失的，要担责赔偿。
2.赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.单位要对损失举证，赔偿金额按实际损失定。
4.合同约定合法违约金的，劳动者需按约支付。具体赔偿无统一标准，结合实际判定。

结论：
劳动者未提前通知离职属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失应担责，赔偿依实际损失定，有合法约定违约金的还需支付。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者未提前通知就离职，这种行为属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用的费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。但用人单位需对损失进行举证，赔偿金额根据实际损失来确定。若劳动合同中对劳动者违法解除约定了合法的违约金，劳动者也需支付。由于实际情况多样，具体赔偿数额没有统一标准，需结合实际情况判定。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。