加班工资发放时间规定是哪些

结论：
加班工资属于劳动报酬，用人单位需按规定支付，拖欠时劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应立即支付工资；解除或终止劳动合同时，用人单位要一次付清工资。加班工资作为劳动报酬的一部分，也遵循这些支付规则。若用人单位拖欠加班工资，这违反了法律规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

加班工资属于劳动报酬，用人单位需按规定支付。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应立即支付；解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。

若用人单位拖欠加班工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的加班工资。

法律分析：
（1）加班工资作为劳动报酬的一部分，支付时间有明确规定。需在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（2）工资支付频率上，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应按协议或合同规定立即支付工资。
（4）劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
（5）若用人单位拖欠加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，保留加班证据。遇到拖欠加班工资情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）用人单位应按约定日期支付加班工资，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。
（二）每月至少支付一次工资，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（三）完成一次性临时劳动或具体工作，完成任务后立即支付工资。
（四）解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
（五）若用人单位拖欠加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.加班工资属于劳动报酬，工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位要按协议或合同规定支付工资。
3.解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。
4.若用人单位拖欠加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。