病假期满解除合同该如何处理

法律分析：
（1）单位解除方面，有合法与违法之分。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者病假期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除为合法；若不符合此情形而解除则为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位即可，但无经济补偿。并且在解除合同时，单位有义务出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
单位解除需符合法定情形，否则面临高额赔偿风险。劳动者主动解除要注意提前书面通知。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位解除情况
1.提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
2.按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合法；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者主动解除情况
提前三十日书面通知单位，无经济补偿。

（三）解除合同后续
单位应出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

病假期满解除合同分两种情形：
单位解除：提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不能从事原工作和新安排工作，解除合法；违法解除需付双倍赔偿金。
劳动者主动解除：提前三十日书面通知单位，无经济补偿。解除时，单位要出证明，办档案和社保转移。

结论：
病假期满解除合同，单位解除分合法与违法情况，合法解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金；劳动者主动解除提前三十日书面通知单位，无经济补偿，解除时单位要出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在病假期满解除合同，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，此为合法解除；若违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位，无经济补偿。解除合同时，单位出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续是其法定义务。若遇到病假期满解除合同的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.病假期满解除合同分单位解除和劳动者主动解除两种情况。单位解除时，若提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），且劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，解除合法；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位，无经济补偿。
3.解除合同时，单位要出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

建议单位严格依法操作解除程序，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者主动解除时要提前做好通知。双方在解除后及时处理好档案和社保转移，保障权益。