试用期辞退需要告知工会吗

1.试用期辞退是否告知工会需分情况。有工会的用人单位，依据法律，单方解除劳动合同包括试用期辞退员工，都应事先将理由通知工会，这是保障工会监督权利的体现，若工会觉得解除行为违法违规或违反合同，可要求重新处理。
2.无工会的用人单位不存在通知工会程序。但要辞退试用期员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，不然可能被判定违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议有工会的用人单位严格按法律规定，在试用期辞退员工时及时通知工会；无工会的用人单位做好证据留存工作，确保辞退员工有合理合法依据，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位有工会时，依据法律规定，单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。即便处于试用期辞退员工，也应告知工会，目的是保障工会的监督权利。若工会觉得用人单位违反法律、法规和劳动合同，有权要求其重新研究处理。
（2）用人单位无工会时，不存在通知工会这一程序。但此时用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件，不然可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
有工会的单位辞退试用期员工别忘通知工会；无工会的单位辞退员工需准备好员工不符录用条件的证据，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位有工会时，试用期辞退员工应告知工会。这么做能保障工会监督权利，若工会觉得用人单位的辞退行为违反法律、法规和劳动合同，可要求其重新研究处理。

（二）用人单位无工会时，无需通知工会，但要准备充分证据证明员工不符合录用条件，避免因证据不足面临违法解除劳动合同的法律风险，若违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位有工会的，试用期辞退员工要事先把理由告知工会。这是保障工会监督权利，若工会觉得辞退违反法规或合同，可要求重新处理。
2.用人单位无工会的，无需通知工会。但要拿出充分证据证明员工不符合录用条件，不然可能违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
试用期辞退员工是否需告知工会分情况，有用人单位有工会需告知，无工会则无需此程序，但需有充分证据证明员工不符合录用条件。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有工会时，单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，试用期辞退员工也包含在内，这是为保障工会的监督权利，若工会认为解除行为违反法律、法规和劳动合同，有权要求重新研究处理。若用人单位无工会，就不存在通知工会的程序，但用人单位要承担举证责任，有充分证据证明员工不符合录用条件，不然可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果在试用期辞退员工方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。