二级工伤人员的伤残津贴发放金额是多少

法律分析：
（1）二级工伤人员的伤残津贴发放有明确标准，是以本人工资为基数，按85%发放。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）对于本人工资存在特殊情况的处理。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，保障了津贴计算的公平性和合理性。
（3）伤残津贴并非固定不变，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，且具体调整办法由省级政府规定，以适应社会经济发展和保障工伤人员权益。

提醒：
工伤人员要关注本人工资计算是否准确，以及当地伤残津贴调整政策。不同地区情况有差异，建议咨询了解具体权益保障情况。

（一）明确本人工资范围，二级工伤人员伤残津贴计算以本人工资为基数，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关注工资上下限，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）留意政策调整，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，需关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体调整办法。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.二级工伤人员的伤残津贴按本人工资的85%发放，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
3.伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况调整，具体办法由省级政府规定。

结论：
二级工伤人员伤残津贴以本人工资85%发放，本人工资有计算标准且伤残津贴会适时调整。
法律解析：
二级工伤人员的伤残津贴发放有明确规则，是以本人工资为基数，按85%的比例进行发放。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，伤残津贴并非固定不变，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省级人民政府规定。这一系列规定旨在保障二级工伤人员的合法权益，让他们在遭受工伤后能有稳定的生活保障。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.二级工伤人员伤残津贴发放以本人工资为基数，标准是本人工资的85%，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.伤残津贴并非固定不变，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.建议工伤职工及时关注当地政策动态，了解伤残津贴调整信息。用人单位要准确核算职工平均月缴费工资，确保职工权益。政府部门应定期公布统筹地区职工平均工资数据，让调整工作更透明规范。