调解若无法达成协议该怎么做

（一）民事纠纷：调解无法达成协议，若没有仲裁协议，当事人可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁判；若有仲裁协议，则按约定申请仲裁，仲裁机构的裁决具有法律效力。
（二）劳动争议：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，劳动者或用人单位可依法申请仲裁。
（三）行政争议：调解不成，当事人可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

1.民事纠纷：调解无果，当事人可向法院起诉，由法院根据事实和法律裁判；若有仲裁协议，可按约定申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
2.劳动争议：调解未达成协议，劳动者或用人单位在调解组织收到申请十五日内仍未解决的，可依法申请仲裁。
3.行政争议：调解不成，当事人可通过行政复议或行政诉讼维护权益。调解不成要依纠纷类型选合适法律途径。

结论：
调解无法达成协议时，需根据不同纠纷类型选择合适法律途径解决，民事纠纷可诉讼或仲裁，劳动争议可申请仲裁，行政争议可复议或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国行政复议法》《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律规定，不同纠纷调解不成有不同后续处理方式。民事纠纷方面，当事人可向法院起诉，让法院依据事实和法律裁判；若有仲裁协议，可按约定申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。劳动争议中，自劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。行政争议调解不成，当事人能通过行政复议或行政诉讼维护权益。当遇到调解不成的情况，因不同纠纷解决途径有别，为避免因选择不当浪费时间和精力，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

调解无法达成协议时，不同类型纠纷需采取不同后续处理方式。
1.民事纠纷方面，当事人可选择向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出裁判；若存在仲裁协议，可按约定申请仲裁，仲裁机构的裁决具有法律效力。
2.劳动争议中，若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，劳动者或用人单位可依法申请仲裁。
3.行政争议里，调解不成当事人可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

建议当事人遇到调解不成的情况，先明确纠纷类型，再根据法律规定和实际情况，选择合适的法律途径解决争议，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）民事纠纷调解无法达成协议时，当事人有两种主要途径。一是向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行裁判，以解决双方争议。二是若存在仲裁协议，则按约定申请仲裁，仲裁机构的裁决具有法律效力。
（2）劳动争议调解不成，若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，劳动者或用人单位可依法申请仲裁。
（3）行政争议调解失败后，当事人可通过行政复议或行政诉讼等途径，来维护自身合法权益。

提醒：不同类型纠纷后续处理方式有别，建议遇到纠纷时，先明确纠纷类型，再选择合适途径。复杂情况建议咨询以进一步分析。