员工追讨节假日加班费应该怎么做

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实与时长。
2.协商解决：和用人单位协商，明确加班费金额，要求依法支付。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。
4.申请仲裁：也能在知道权益受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉维权。

结论：
员工追讨节假日加班费，可先收集证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者获得加班费的权利。员工追讨加班费，收集考勤记录、加班通知、工资条等证据是关键，这些能证明加班事实和时长，为后续维权奠定基础。与用人单位协商是友好解决问题的方式，明确指出应支付的加班费金额并要求依法支付。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，这是一种行政监管手段。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在追讨加班费过程中遇到问题，或对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工追讨节假日加班费可按收集证据、协商、投诉仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是基础，能证明加班事实和时长，如考勤记录、加班通知、工资条等。有了证据后先与用人单位协商，明确指出应支付的加班费金额，要求依法支付。

若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议员工平时注意保留加班证据，协商时保持理性。投诉和仲裁要及时，按规定程序操作。诉讼要做好充分准备，积极配合司法机关。

法律分析：
（1）收集证据是追讨加班费的基础。考勤记录、加班通知、工资条等能直观反映加班事实和时长，是确定加班费的重要依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。员工明确指出应支付的加班费金额，要求依法支付，这既能体现员工的合理诉求，也给用人单位一个主动解决问题的机会。
（3）协商不成时，员工可选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，以保障员工的合法权益。
（4）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的一年内提出书面仲裁申请，确保自身权益在时效内得到维护。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和时长。

（二）与用人单位协商：明确指出应支付的加班费金额，要求依法支付。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。

（四）仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（五）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。