支付加班工资标准是什么

1.加班工资支付分情况：延长工作时间，付至少工资150%；休息日工作且无补休，付至少200%；法定休假日工作，付至少300%。
2.工资基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定，按正常出勤月工资剔除特殊支付工资确定。
3.若单位未依法支付，劳动者可协商或仲裁维权。

结论：
支付加班工资需区分不同加班情形，按相应比例支付，工资基数依劳动合同约定或按规定确定，用人单位未依法支付时劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，加班工资的支付区分不同情形。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后的数额确定。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在加班工资方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.支付加班工资需依据不同加班情形而定。工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
2.工资基数方面，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付工资后的数额确定。
3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取措施维权。首先可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动者要增强法律意识，及时收集加班证据，以便在维权时能提供有力支持。用人单位也应依法支付加班工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）加班工资根据不同的加班情形有不同的支付标准。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数方面，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若没有约定，则按照正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额来确定。
（3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可采取协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算基数是否合规，遇到用人单位不依法支付加班工资情况，可及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询。

（一）明确不同加班情形的工资支付标准
安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

（二）确定工资基数
劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况支付工资后的数额确定。

（三）劳动者维权途径
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。