工资多久未开算拖欠

1.工资支付周期结束，单位没发工资就算拖欠。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.按月发工资的，本月工资下月最后一天前没发算拖欠；实行周、日、小时工资制的，结算时就得支付。非全日制用工报酬结算周期最长15天。
3.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
工资支付周期届满后用人单位未支付工资算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月支付工资的，本月工资在下月最后一天前未支付就构成拖欠；实行周、日、小时工资制的，应在结算时支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，或者对自身权益维护还有疑问，可向专业法律人士咨询。

工资支付周期结束后用人单位未支付工资就属于拖欠。法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

如果工资按月发放，本月工资在下月最后一天前未支付就构成拖欠；实行周、日、小时工资制的，应在结算时支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，工资支付周期届满未支付工资就属于拖欠。比如按月支付工资，本月工资在下月最后一天前未给就构成拖欠情况。
（2）不同工资制度支付时间不同，实行周、日、小时工资制的，在结算时就要支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。
（3）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可以先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工资支付记录等证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确工资支付规则。按月支付的工资，本月工资应在下月最后一天前到账；实行周、日、小时工资制的，在结算时就应拿到工资；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（二）当遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。