打算辞职申请工伤赔偿要注意什么

（一）完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是获取赔偿的必要前提。
（二）及时进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
（三）明确可享受的赔偿项目，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，离职时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（四）与单位沟通赔偿事宜，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间，防止后续纠纷。
（五）若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

辞职申请工伤赔偿，要留意这些方面：
一是完成工伤认定，拿到认定决定书，这是赔偿的基础。
二是及时做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准。
三是清楚赔偿项目，像一次性伤残补助金由基金支付，离职还有另外两笔补助金，分别由基金和单位支付。
四是和单位沟通赔偿，签协议明确金额和时间，避免纠纷。若单位不配合，可走法律途径维权。

结论：
辞职申请工伤赔偿，要完成工伤认定、劳动能力鉴定，明确赔偿项目，与单位沟通签订赔偿协议，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定决定书是申请工伤赔偿的基础，只有完成工伤认定，才能进入后续赔偿流程。劳动能力鉴定得出的伤残等级是确定赔偿标准的关键依据。赔偿项目中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；离职时，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。与单位签订赔偿协议能保障双方权益，避免后续纠纷。若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

辞职申请工伤赔偿，要完成工伤认定、劳动能力鉴定，明确赔偿项目，与单位沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径维权。
1.完成工伤认定和劳动能力鉴定。需确保拿到工伤认定决定书，这是获取赔偿的基础。也要及时进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿标准。
2.明确赔偿项目。可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；离职时还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
3.与单位沟通赔偿事宜。签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等，避免后续纠纷。
4.必要时通过法律途径维权。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律分析：
（1）工伤认定是申请赔偿的首要步骤，只有完成工伤认定并取得工伤认定决定书，后续的赔偿申请才有依据。
（2）劳动能力鉴定至关重要，其鉴定出的伤残等级直接决定了赔偿标准，应及时进行。
（3）辞职时要清楚自己可享受的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，且不同赔偿项目的支付主体不同。
（4）与单位沟通赔偿事宜并签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等关键内容，能有效避免后续纠纷。
（5）若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤赔偿过程中，要注意保留相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。