单位单方面解除合同劳动法赔多少钱

（一）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除且无需补偿的情形，单位不用赔偿。

（三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法解除但需补偿的情形，单位按正常经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法无需补偿：劳动者严重违规等合法解除且无需补偿的情况，单位不用赔偿。
3.合法需补偿：客观情况重大变化等合法解除但需补偿的，按上述经济补偿标准支付。

结论：
单位单方面解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且无需补偿情形（如劳动者严重违规）无需赔偿；合法但需补偿情形（如客观情况重大变化）按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同赔偿有明确规定。违法解除时，以劳动者工作年限和月工资计算赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法且无需补偿的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿。合法但需补偿情形，如客观情况重大变化导致合同无法履行，单位要按经济补偿标准支付。如果遇到单位单方面解除合同的情况，因涉及多种法律情形和复杂的赔偿计算方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位单方面解除合同赔偿分多种情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且无需支付经济补偿时，如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。
3.合法解除但需支付经济补偿时，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情况，按上述经济补偿标准支付。

解决措施和建议：单位解除合同时应严格依据法律规定判断是否属于合法或违法情形，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用赔偿。
（3）单位合法解除但需支付经济补偿，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，按正常经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的原因和方式是否合法，遇到纠纷时可咨询以确定自身权益和应对方案。