单位开除员工赔偿的标准数额是多少

（一）当遇到单位违法解除劳动关系时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可按工作年限要求单位支付经济补偿，同样准备好相关证据，通过协商或仲裁方式获取补偿。
（三）要是因员工自身过错，单位合法解除无需赔偿或补偿，员工需确认自身行为是否真的严重违反单位规章制度，若有异议可与单位沟通，沟通无果也可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除需补偿：符合支付情形，按上述经济补偿标准支付。
3.合法解除无需补偿：员工有过错，如严重违反制度，单位解除不用赔偿补偿。

结论：
单位开除员工赔偿分三种情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形支付经济补偿；因员工过错合法解除无需赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者赔偿金，其计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合补偿情形时，按上述经济补偿方式支付。而员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法解除无需支付赔偿或补偿。如果您在单位开除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

1.单位开除员工赔偿分三种情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付补偿情形，单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.若员工存在过错，像严重违反单位规章制度等，单位合法解除无需支付赔偿或补偿。

建议单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和单位规章制度，确保解除行为合法合规。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位开除员工赔偿情况多样。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿计算方式支付。
（3）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿或补偿。

提醒：员工遭遇单位开除时，要先判断解除是否合法，明确自身情况对应赔偿标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。