公司辞退扣工资吗

1.公司一般不能随意扣被辞退员工的工资，法律规定单位不能克扣或无故拖欠工资。若员工无错被辞，公司要给齐工资和相应补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若员工故意或重大过失致公司损失，公司可按合同要求赔偿并扣工资，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.公司扣工资需合法，否则员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退员工一般不能随意扣工资，员工无过错被辞退公司应足额支付工资和经济补偿；若员工有故意或重大过失致公司损失，公司可按约定扣除部分工资，但有扣除比例和剩余工资的限制，否则员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当员工无过错被辞退，公司不仅要足额支付工资，还需按员工在本单位的工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿，能从工资中扣除部分费用，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司辞退员工时扣工资未依法进行，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到公司辞退扣工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退员工随意扣工资通常不合法。法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，员工无过错被辞退，公司需足额支付工资并给予相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过在特殊情况下，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

公司辞退员工扣工资应依法依规，若违规操作，员工可维权。解决措施如下：
1.公司应严格遵守法律规定，规范辞退员工时的工资处理流程。
2.员工若遇到公司违规扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常情况下，公司辞退员工不能随意扣工资，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。若员工无过错被辞退，公司不仅要足额支付工资，还需按员工在本单位的工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）不过存在特殊情况，当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）公司辞退员工扣工资必须依法依规进行，若违反规定，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：公司扣工资时要严格遵循法律规定，员工遇不合理扣工资情况可积极维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司辞退无过错员工，应足额支付工资并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，从工资扣除赔偿时每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）公司扣工资不合法时，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。