出现什么状况的工伤需要请律师

（一）当单位否认劳动关系时，应听从律师指导，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，并通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。

（二）若工伤认定存在争议，无论是单位不认为是工伤，还是对认定结果不服需复议或行政诉讼，都可聘请律师利用其专业知识和经验争取有利结果。

（三）赔偿协商困难时，可让律师与单位谈判，若谈判无果，律师可提起劳动仲裁和诉讼，保障自身合法权益。

（四）遇到复杂工伤情形，如多处伤残、职业病诊断鉴定等，聘请律师获取专业分析和应对策略。

法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任代理人，参加诉讼；接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；接受委托，提供非诉讼法律服务。

出现以下工伤情况建议请律师：
1.单位否认劳动关系：认定工伤需证明存在劳动关系，单位不认时，律师可指导收集证据，通过法律途径确认。
2.工伤认定有争议：单位不认可工伤或对认定结果不满，律师凭借专业知识和经验，争取有利结果。
3.赔偿协商难：单位拖延、拒赔或赔偿金额差距大，律师能与单位谈判，必要时走法律程序维权。
4.工伤情形复杂：多处伤残、职业病鉴定等，律师可提供专业分析和应对策略。

结论：出现单位否认劳动关系、工伤认定存争议、赔偿协商困难、复杂工伤情形等状况的工伤建议请律师。
法律解析：工伤认定以存在劳动关系为前提，若单位否认劳动关系，需收集证据确认，律师可指导收集工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼来解决。当工伤认定存在争议，如单位不认为是工伤，或对认定结果不服需复议或行政诉讼时，律师凭借专业知识和经验能争取有利结果。在赔偿协商困难，单位拖延或拒绝赔偿，或赔偿金额差距大的情况下，律师可与单位谈判，必要时提起劳动仲裁和诉讼，保障合法权益。对于涉及多处伤残、职业病诊断鉴定等复杂工伤情形，律师可提供专业分析和应对策略。如果遇到上述工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询，以免自身合法权益受损。

在工伤处理中，遇到特定状况聘请律师很有必要。当单位否认劳动关系、工伤认定存争议、赔偿协商困难以及出现复杂工伤情形时，律师能发挥重要作用。

具体情况如下：
1.单位否认劳动关系：工伤认定以存在劳动关系为前提，单位不承认时，律师可指导收集工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
2.工伤认定存争议：单位不认为是工伤，或对认定结果不服需复议或行政诉讼，律师凭借专业知识和经验，能争取有利结果。
3.赔偿协商困难：单位拖延或拒绝赔偿，或赔偿金额差距大，律师可与单位谈判，必要时提起劳动仲裁和诉讼，保障合法权益。
4.复杂工伤情形：涉及多处伤残、职业病诊断鉴定等复杂情况，律师可提供专业分析和应对策略。

建议遇到上述情况，及时聘请专业律师，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位否认劳动关系时，由于工伤认定的基础是存在劳动关系，若单位不承认，自行收集证据难度较大。律师能够指导收集工资条、工作证等关键证据，并通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
（2）对于工伤认定存在争议的情况，如单位不认可工伤，或对认定结果不服需复议或行政诉讼，律师凭借专业知识和经验，能更好地争取有利结果。
（3）在赔偿协商困难时，若单位拖延或拒绝赔偿，或赔偿金额差距大，律师可与单位进行谈判，必要时通过劳动仲裁和诉讼保障权益。
（4）面对复杂工伤情形，像涉及多处伤残、职业病诊断鉴定等，律师可进行专业分析并提供应对策略。

提醒：工伤情况复杂多样，不同情形解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。