经济补偿金里的工资怎么确定包括什么

结论：
经济补偿金中的工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资低于当地最低工资标准按该标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金所涉及的工资范围广泛，包含多种货币性收入。这一规定保障了劳动者能获得合理补偿，避免因工资构成复杂而少算补偿金。当劳动者工资低于当地最低工资标准时，按标准计算可确保其基本生活保障；工作不满12个月按实际月数算，体现公平原则；月工资过高时按三倍数额支付，平衡了用人单位与劳动者利益。若在经济补偿金计算上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿金中的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工资，包含各类货币性收入，确保计算经济补偿金时符合规定。
2.及时关注当地最低工资标准和上年度职工月平均工资数据，以便正确计算经济补偿金。
3.劳动者自身也需了解相关规定，维护自身合法权益，若发现计算有误，可与单位协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿金的工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这体现了对劳动者综合收入情况的考量。
（2）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算经济补偿金，保障了劳动者的基本权益。
（3）工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，合理地确定了这类劳动者经济补偿的计算方式。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，避免了过高的补偿情况。

提醒：计算经济补偿金时要准确统计工资构成和工作时长，不同情况有不同计算标准，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准来计算经济补偿金。
（三）劳动者工作不满十二个月的，用实际工作月数来计算平均工资。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金里的工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，经济补偿按职工月均工资三倍支付。