没有劳动合同可以鉴定工伤吗

1.没有劳动合同也能申请工伤鉴定，关键在于证明劳动关系。即便没有签订劳动合同，劳动者仍可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁或法院判决来认定劳动关系。
2.确定劳动关系后，申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。
3.社保行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出决定，若事实清楚则15日内可作出。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，一旦发生工伤，用人单位未及时申请工伤认定时，劳动者及其近亲属等要在规定时间内主动申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即便没有签订劳动合同，劳动者依然能够申请工伤鉴定。要申请工伤鉴定，首要任务是确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证明材料，通过劳动仲裁程序或者法院判决来完成劳动关系的认定。
（2）在确定劳动关系之后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。
（3）社保行政部门在受理申请后，通常会在60日内作出工伤认定决定；对于事实清晰明确的情况，15日内即可作出决定。

提醒：
申请工伤鉴定过程中，收集证明劳动关系的材料至关重要，不同案情证明材料和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要在无劳动合同情况下申请工伤鉴定，应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，通过劳动仲裁或法院判决来确定劳动关系。
（二）确定劳动关系后，若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向社保行政部门提出申请。
（三）等待社保行政部门受理并作出工伤认定决定，一般需60日，事实清楚的15日即可。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没有劳动合同也能申请工伤鉴定，先得确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁或法院判决来认定。
2.确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。
3.社保行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内就能作出。总之，无合同不影响申请，关键是证明劳动关系。

结论：
没有劳动合同也能申请工伤鉴定，重点是先证明劳动关系。
法律解析：
即便没有签订劳动合同，依然具备申请工伤鉴定的权利。在申请时，第一步要做的就是确定劳动关系，可以利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁或者法院判决来完成认定。确定劳动关系之后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。社保行政部门在受理后，通常60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况15日内即可作出。所以，无劳动合同并不影响申请工伤鉴定，核心在于证明劳动关系的存在。如果在这方面有疑问或者需要法律帮助，可随时联系专业法律人士进行咨询。