企业虚构人员工资会有什么后果

结论：
企业虚构人员工资后果严重，涉及税务、劳动法律、证券监管等多方面责任。
法律解析：
从税务角度，企业虚构工资属于偷税行为，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动法律方面，虚构工资记录易引发劳动纠纷，员工发现不符可要求纠正，企业可能需支付赔偿金。若企业为上市公司，虚构人员工资是财务造假，会损害投资者利益、破坏证券市场秩序，证券监管机构会给予警告、罚款、责令改正等处罚，相关责任人可能被市场禁入。企业切不可为一时利益而虚构人员工资。若对企业工资管理等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。

企业虚构人员工资后果极其严重，涉及税务、劳动法律和证券市场等多方面问题。税务上，虚构工资属偷税行为，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任；劳动法律方面，虚构工资记录易引发纠纷，企业可能需纠正并支付赔偿金；上市公司虚构人员工资属于财务造假，损害投资者利益、破坏市场秩序，会受到证券监管机构处罚，相关责任人或被市场禁入。

为避免这些后果，企业应做到：
1.严格遵守税务法规，如实申报工资，杜绝偷税行为。
2.规范劳动工资管理，确保工资记录真实准确，避免劳动纠纷。
3.上市公司要加强内部管理和监督，杜绝财务造假，维护市场秩序和投资者利益。

法律分析：
（1）税务方面，企业虚构人员工资是偷税行为。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，若构成犯罪将依法追究刑事责任。这体现了税法对企业纳税真实性的严格要求。
（2）劳动法律层面，虚构工资记录易引发劳动纠纷。员工发现不符可要求企业纠正，企业可能要支付赔偿金，保障员工合法权益。
（3）对于上市公司，虚构人员工资属财务造假，损害投资者利益、破坏证券市场秩序。证券监管机构会进行警告、罚款、责令改正等处罚，相关责任人可能被市场禁入。

提醒：企业应依法依规记录工资，避免虚构行为。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）企业应杜绝虚构人员工资行为，建立规范的财务和工资管理制度，如实记录员工工资情况，确保税务申报的真实性。
（二）若已存在虚构工资情况，企业需尽快主动向税务机关坦白，补缴税款和滞纳金，争取从轻处罚。
（三）对于劳动纠纷，企业要积极与员工沟通，及时纠正工资记录，按规定支付赔偿金，避免纠纷扩大。
（四）上市公司需加强内部监管，防止财务造假，维护证券市场秩序和投资者利益。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.税务方面，企业虚构人员工资是偷税行为。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以少缴税款50%至5倍罚款，构成犯罪要担刑责。
2.劳动法律上，虚构工资记录易引发纠纷。员工发现不符可要求纠正，企业可能要支付赔偿金。
3.上市公司虚构工资属财务造假，损害投资者利益、破坏市场秩序。监管机构会处罚，相关责任人或被市场禁入。