公司离职证明写自愿员工怎么维权

结论：
公司离职证明写员工自愿离职但实际并非如此，员工可通过与公司协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司开具与实际不符的离职证明，损害了员工的合法权益。员工先与公司协商，要求重新开具并保留沟通记录，这是合理且必要的解决途径。若协商无果，收集相关证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责介入调查并责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司重新开具证明并赔偿损失，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工可通过合法途径维护自身权益。当公司离职证明与实际离职情况不符时，员工不应忍气吞声，要积极采取措施。
1.与公司协商是首要步骤，员工应向公司说明实际情况，要求重新开具离职证明，并保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，员工要收集证明非自愿离职的证据，如聊天记录、工作交接文件、录音等。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司重新开具证明并赔偿损失。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类问题时，及时采取行动，保护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司离职证明与实际离职情况不符，员工有权利要求公司纠正。协商是解决问题的第一步，员工可向公司说明实际情况，要求重新开具离职证明，并保留好沟通记录，这是维权的重要证据。
（2）若协商无果，员工需收集非自愿离职的证据，如聊天记录、工作交接文件、录音等，这些证据能有力支持员工的主张。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令公司改正错误。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，员工可要求公司重新开具离职证明，并赔偿因错误证明导致的损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要明确表达需求，清晰说明实际离职情况并非自愿，同时通过邮件、聊天软件等方式保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（二）收集证据要全面，聊天记录需完整，工作交接文件要能体现离职的非自愿性，录音要保证清晰、合法。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和诉求，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书，明确要求公司重新开具证明及赔偿损失。若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.若公司离职证明与实际不符，员工可先和公司协商，要求重新开具证明，同时保留沟通记录。
2.协商无果，收集非自愿离职证据，像聊天记录、工作交接文件、录音等。
3.向劳动监察部门投诉，等待其调查并责令公司改正。
4.申请劳动仲裁，要求公司重开证明并赔偿损失。若不服仲裁结果，可向法院起诉。