单位终止合同补偿金标准数额是多少

（一）计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就补偿一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）单位违法终止合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位终止合同，补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。
3.单位违法终止合同，赔偿金是上述标准的两倍。

结论：
单位终止合同补偿金按工作年限计算，月工资有相应计算方式和限制，违法终止需支付二倍赔偿金。
法律解析：
单位终止合同的补偿金计算依据工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而当单位违法终止合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在合同终止时能得到合理补偿。如果大家在遇到单位终止合同及补偿相关问题时，不清楚自己应得权益或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家答疑解惑。

1.单位终止合同补偿金计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。违法终止合同需按标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，要清楚自身权益，留存好工资发放记录、工作年限证明等材料，以便在权益受损时能有效维权。
3.单位应严格依法操作，在终止合同时准确计算补偿金或赔偿金，避免违法终止带来的法律风险和额外成本。

法律分析：
（1）单位正常终止合同，补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）单位违法终止合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，单位终止合同时，要区分是合法还是违法终止，若有疑问，建议咨询进一步分析。