农民工被拖欠工资没任何证据怎么办

结论：
农民工被拖欠工资且无证据时，可通过与用人单位负责人沟通录音、收集工友证言和工作书证等方式收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。农民工收集证据是维权的关键步骤。与用人单位负责人沟通录音，能直接获取其承认拖欠工资的证据；工友证言可从侧面证明劳动关系和工资拖欠情况；工作过程中的考勤记录、工牌、工作群聊天记录等书证，也能有力证实农民工付出了劳动。收集好证据后，向劳动监察部门投诉，该部门依法有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可进一步维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

农民工被拖欠工资且无证据时，应积极收集证据并合理维权。可通过与用人单位负责人沟通录音、收集工友证言、工作书证等方式收集证据。

具体措施如下：
1.收集证据：与用人单位负责人沟通时进行电话或现场谈话录音，让其承认拖欠工资事实；收集工友的证人证言；收集考勤记录、工牌、工作群聊天记录等工作过程中的书证。
2.维权途径：收集证据后，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集方面，电话录音、现场谈话录音能直接获取用人单位承认拖欠工资的事实，具有较强证明力。工友证言可从侧面印证拖欠工资情况，工作过程中的书证如考勤记录、工牌、工作群聊天记录等，能反映劳动者工作情况和与用人单位的关系，是重要证据。
（2）维权途径上，向劳动监察部门投诉是行政手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是最终的司法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面
1.与用人单位负责人沟通时，用手机等设备进行电话录音或现场谈话录音，清晰记录对方承认拖欠工资的内容。
2.找到一起工作的工友，让他们写下能证明自己工作及工资被拖欠情况的证言。
3.留意工作中的书证，像考勤记录、工牌、工作群里关于工作和工资的聊天记录等都要保存好。

（二）维权途径方面
1.收集好证据后，向劳动监察部门投诉，他们会要求单位在规定时间内支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位支付工资。
3.如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：与单位负责人沟通时录音，确认拖欠工资事实；找工友作证；收集考勤、工牌、工作群聊天记录等书证。
2.维权途径：收集好证据，先去劳动监察部门投诉，让他们责令单位付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。