老板不肯补偿工资怎么办

在老板不肯补偿工资的情况下可多途径维权。与老板协商和向劳动监察部门投诉是相对便捷的前期手段，仲裁和诉讼则是更具法律效力的保障措施。
1.先与老板友好协商，明确提出自身的工资补偿诉求。整个过程保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续需要。
2.若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些可以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付。
3.还能申请劳动仲裁，需在争议发生起一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资补偿问题的第一步，清晰表达诉求并保留记录，可为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径。提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资状况，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在争议发生起一年内进行。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要冷静理智地表达自己应得工资补偿的诉求，通过聊天记录、录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门工作，促使老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，注意在争议发生起一年内提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据材料，积极参与仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板拒绝补偿工资时，先和老板协商，清晰说出自己的要求，同时保留好协商记录。
2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让他们责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内申请，准备好申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
老板不肯补偿工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不肯补偿工资时，劳动者先与老板协商，明确诉求并保留记录，这是解决问题的友好开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使行政部门介入责令老板支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在争议发生起一年内进行，准备好申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。