怀孕了辞职了老板不发工资怎么办

结论：
老板不发工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，怀孕辞职不影响维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付劳动者工资是其法定义务，老板不发工资违反了该法律规定。员工维权时，首先可与老板协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉。投诉需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法律强制老板支付工资。怀孕辞职不影响员工依法维护自身的劳动权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.老板不发工资是违法行为，劳动者可通过多种途径维权。怀孕辞职也不影响维权，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，并留存好聊天记录等协商证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制老板支付工资。

法律分析：
（1）老板不发工资违反了法律规定，劳动者应先尝试与老板协商，强调按时足额支付工资是老板的法定义务，同时留存好聊天记录等协商证据，这是维权的第一步。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，此时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）如果对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制老板支付工资。另外，怀孕辞职并不影响劳动者依法维权。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）与老板协商时注意保留证据，以证明曾就工资问题进行沟通，防止后续老板不认账。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，保证材料真实有效，能准确证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，避免错过时机。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守法律规定的时间限制，及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板不发工资违法。先和老板协商，强调按时足额发工资是其法定义务，保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令老板支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，强制老板支付工资。怀孕辞职不影响维权，要积极争取权益。