产假期遭辞退能不能获得赔偿

（一）遭辞退女职工可先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或给予合理赔偿。
（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期被辞退，女职工可获赔偿。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.若单位在产假期间违法解约，女职工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。女职工可依法维权。

结论：
产假期遭辞退，女职工能依法维权获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。当用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同时，女职工有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了产假期女职工的合法权益。如果您在产假期遭遇类似辞退问题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

产假期遭辞退女职工可依法获赔。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，产假期间辞退属违法行为。

若遇到这种情况，女职工有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议女职工遇到产假期被辞退情况，及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的就业权利，维护其合法利益。
（2）当用人单位在产假期间违法解除劳动合同时，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到产假期遭辞退情况要及时收集证据维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。