社保争议纠纷法院直接受理吗

社保争议纠纷法院是否直接受理要分情况。对于用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办致劳动者无法享受社保待遇的赔偿纠纷，法院会受理。这是由于劳动者合法权益受损且无法通过行政途径救济，法院需保障其获赔权。

对于用人单位欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，法院通常不直接受理。因为这类争议属行政管理范畴，应由社保管理部门处理。社保管理部门有强制征缴和处罚的权力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到无法享受社保待遇的赔偿纠纷，应及时收集相关证据向法院起诉。
2.若涉及社保缴费问题，劳动者可向社保管理部门投诉，由该部门介入处理。

法律分析：
（1）法院受理的社保争议纠纷，是用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇的赔偿纠纷。这是因为劳动者的合法权益受到损害，且无法通过行政途径获得救济，法院有必要保障劳动者获得赔偿的权利。
（2）法院通常不直接受理的社保争议纠纷，是用人单位欠缴、拒缴社保费，或因缴费年限、缴费基数等发生的争议。这类争议属于行政管理范畴，应由社保管理部门负责处理，社保管理部门有权强制征缴并进行处罚。

提醒：
遇到社保争议时，要先判断纠纷类型，若属于法院受理范围可向法院起诉；若属行政管理范畴，应向社保管理部门反映。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇的情况，劳动者可准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和损失的材料，向法院提起赔偿诉讼，以维护自身权益。
（二）当出现用人单位欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等发生争议时，劳动者可向当地社保管理部门投诉，由社保管理部门介入处理，强制征缴并对用人单位进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.社保争议纠纷法院是否受理，要分情况来看。若用人单位没为劳动者办社保手续，且社保经办机构无法补办，让劳动者不能享受社保待遇的赔偿纠纷，法院会受理，以此保障劳动者获赔偿权利。
2.若因用人单位欠缴、拒缴社保费，或在缴费年限、基数等方面有争议，这属于行政管理范畴，法院一般不直接受理，由社保管理部门处理，其可强制征缴和处罚。

结论：
社保争议纠纷法院是否直接受理要区分情况，用人单位未办社保手续且不能补办致劳动者无法享受社保待遇的赔偿纠纷，法院受理；用人单位欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，法院通常不直接受理。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，使得劳动者无法享受社保待遇，这损害了劳动者的合法权益，并且劳动者无法通过行政途径获得救济，所以法院会受理此类赔偿纠纷，以保障劳动者获得赔偿的权利。而用人单位欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，属于行政管理范畴，应由社保管理部门负责解决处理，社保管理部门有权强制征缴并进行处罚。如果您遇到社保争议纠纷，不确定法院是否受理，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。